京东商城实施轮值CEO制度 高管团队尚需稳定

　　年初刚完成组织架构调整的京东，再度调整人事任职制度。7月16日，京东商城发布公告，宣布从即日起实施轮值CEO制度，京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO，负责商城日常工作的开展。已空缺三年的CEO一职终于有了明确的归属者。业内人士认为，京东启用CEO轮岗制度释放出京东构建新管理体制的信号，此举可促使集团高管与企业形成更强的“捆绑”关系，也可避免权力过于集中，同时提升运营效率。但高管团队刚趋于稳定的京东，仍要为轮岗制度的顺利推进做进一步的细化。

　　据了解，徐雷作为京东元老级人物，从加入京东起一直身居要职。2007年5月经今日资本徐新推荐，徐雷开始担任京东市场营销顾问，负责组建京东商城市场营销体系及团队等工作。

　　在此之前，徐雷曾就职于联想集团。2009年1月，徐雷正式加入京东并历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人等。2011年徐雷曾短暂从京东离职，直至2013年重新回归。2017年4月，徐雷担任京东集团CMO，向京东集团创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东汇报。此前，京东商城CEO职位已空缺近三年。2016年，京东集团宣布京东商城CEO沈皓瑜将移居美国负责海外业务，将京东商城CEO职位空出。当时舆论称沈皓瑜被“软下课”。

　　对京东而言，启用轮岗制度在培养人才之外，也可加强企业与核心高管之间的黏性。一位不愿具名的电商创业者对北京商报记者表示，京东的高管团队在近几年才趋于稳定，刘强东自身的持股权和投票权比重较高，轮岗制度“转起来”还需要做细致的筹备。

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