苏宁公布新员工大数据，年轻人成发展生力军

　　六月，毕业季，七月，入职季，受疫情影响，近期，“求职路坎坷”的2020届毕业生已陆续开始入职，开启自己的职场第一课。

　　日前，苏宁也迎来大批量萌新入职，并公布了1200十八期大数据，数据显示，今年新加入狮厂的“后浪”们97后已接近一半，甚至00后已跑步进入职场，211及985高校毕业比例高达74%，硕士及博士以上学历占比54.5%，海外留学生占比12.6%。

　　苏宁人才特点：年轻化 知识化 专业化

　　通过分析苏宁的大数据，有以下几个特点：

　　年轻化：苏宁的1200十八期中，95后占比超8成，97后占比接近5成，甚至00后已经跑步进入职场。而在苏宁内部，也在营造大胆任用年轻人的氛围，提出让90后做高管，95后成为部门负责人，97甚至98后快速凸显，1200总裁级高管的平均任职年龄才38.3岁。

　　知识化：211及985高校毕业比例高达74%，硕士和博士占比54.5%，海外留学生占比12.6%，这些高精尖人才的加入将不断夯实苏宁的互联网零售发展，近年来，苏宁也不断布局全球市场，收购LAOX、入股国际米兰、与ITA战略合作等，国际化也是苏宁未来十年的战略重点，因此也备受海归青睐。

　　专业化：1200十八期主要分布于零售采销、零售运营、产品经理、开发工程师、算法工程师等岗位。而众所周知，苏宁易购是所有零售企业中唯一完成互联网转型的成功案例，是智慧零售服务商中的“先锋”代表，将持续“以科技驱动智慧零售”生态建设，在互联网发展中，不断试水线上零售的新模式、持续打造数字化供应链，都需要零售、科技等专业人才，而新员工的入职将加强零售、技术人才的储备，持续推进全场景零售的战略落地。

　　“1200忙内”：最担心的就是自己太小

　　耿世晓毕业于大连理工大学，出生于千禧年，是今年苏宁入职中的“忙内”。作为一名正经的00后，对于年纪却显得有些矛盾：“最怕别人觉得我年纪小，因此不会把重要的项目交给我，但又觉得应该不存在这种担心，毕竟职场讲究的还是实力。”努力、创新和玩点不一样的是他挂在嘴边的词。生活中，他喜欢玩滑板、弹吉他、弹钢琴，喜欢陈鸿宇等民谣音乐和古典乐。

　　通过问卷调查，萌新们初入职场，最关注的还是入司后的“发展空间”，其次是“学习机会”和“薪酬福利”。耿世晓也不例外，作为一名产品经理，入职后最期待的就是付出能有回报，能在苏宁平台上做出创新性的产品。

　　对于应届生的发展，苏宁的1200工程已连续实施18年，形成从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，明确了“注重潜力，面向未来，大胆提拔”的培训目标，鼓励年轻人创新、担当，1200在总裁级高管中占比25%、事业部公司层级高管占比37%。耿世晓就是1200十八期，像他这样的年轻人可以在苏宁舞台上尽情施展，展现自己的无限可能。

　　杨建飞是苏宁1200十六期， 入职差不多半年的时间，苏宁极物公司为促进业务发展、寻找新突破，计划在苏宁易购天猫旗舰店上线自主产品，而这是一个崭新的领域。毅然决然的接受了这个艰巨的任务，从商品注册到品牌授权，从供应链辐射逻辑到后台系统的使用，从产品上架到精细化运营，每一个都是挑战，流程不熟、营销工具不会用，就利用空闲时间不断请教同事。

　　95后的他把握住机遇和挑战，毕业不到两年就被任命为总监，实现了职场的完美蜕变和身份转换，在2020年年终大赏上，他还获得了优秀员工奖。

　　在近期召开的半年度工作部署会上，苏宁控股集团董事长张近东强调：“要加速推进干部年轻化的进程，打破思维惯性，大胆让年轻人上位，不仅是80后、85后，甚至是90后、95后都要大胆提拔，不要怕出错，要敢于让大家去‘独奏’，在一些重要岗位上可以开展‘赛马机制’。”

想了解更多关于苏宁公布新员工大数据，年轻人成发展生力军的信息，请随时关注家电资讯网http://www.qhea.com/

免责声明： 家电资讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

本网站转载图片、文字将标注来源版权申明，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，本站所转载图片、文字不涉及任何商业性质，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除，不承担任何侵权责任。联系方式：sikto@126.com

本网认为，一切网民在进入家电资讯网站主页及各层页面时已经仔细看过本条款并完全同意。敬请谅解。