绩效奖金差距悬殊，三星晶圆代工部门超八成员工欲离职

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　　7月20日消息，三星电子半导体(DS)事业部正遭遇严重人才流失危机。三星电子旗下最大工会联合企业工会电子分会近期发布内部调研数据显示，晶圆代工板块超八成管理与基层员工存在离职想法，该离职意向占比是存储器业务部门的两倍有余。

　　各业务部门之间离职意向的显著分化，被外界普遍解读为DS事业部今年5月经劳资协议引入的“特殊管理绩效奖金制度”所导致的结构性失衡。

　　该奖金体系以公司营业利润的10.5%作为整体奖金池，利润表现亮眼的存储器业务因此分到最多激励。按照测算，若三星电子2026年全年营业利润达300万亿韩元(折合2010亿美元)，存储器部门员工整体可获得约6亿韩元(折合人民币275万元)综合薪酬，其中含5.5亿韩元库存股形式的专项绩效奖金，叠加最高可达年薪50%、约5000万韩元的常规绩效奖金。

　　反观晶圆代工、系统LSI两大部门，员工综合薪酬预估仅2.1亿韩元(折合人民币96万元)，其中专项管理绩效奖金1.6亿韩元、常规绩效奖金5000万韩元，与存储部门薪酬差额近三倍，金额相差 4亿韩元(折合人民币183万元)。

　　对比之下差距更为突出的是负责家电、电视及智能手机等终端产品的DX事业部，员工全年奖金预估仅600万韩元，和存储业务部门激励水平相差百倍。

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