石头科技业绩下滑拟五折向员工激励股权 设业绩考核条件全年营收需增10%

　　业绩增长乏力，石头科技(688169.SH)再向员工抛出“大礼包”，调动员工积极性。

　　6月5日晚间，石头科技披露2023年限制性股票激励计划(草案)，公司拟向在公司(含子公司，下同)任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员共计206人授予限制性股票数量54.2615万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.58%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

　　长江商报奔腾新闻记者注意到，石头科技此次激励计划限制性股票的授予价格为166.04元/股，约为公告披露当日公司二级市场收盘价的52.56%。即满足授予条件和归属条件后，上述激励对象可以每股166.04元的价格购买公司股票。

　　半价购入公司股票，则伴随着业绩考核条件。激励计划草案显示，在2023年至2026年会计年度中，石头科技将分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

　　具体看来，以2022年营业收入为基数，2023年至2026年石头科技的营业收入增长率需要分别不低于10%、14%、18%、22%。

　　不仅如此，石头科技还推出了2023年事业合伙人持股计划(草案)，与上述限制性股票激励计划不同的是，此份事业合伙人持股计划初始设立时参与总人数不超过51人，其中包括公司监事会主席、董事、副总经理、董事会秘书、财务总监及两名监事，以及其他43名核心技术人员及核心业务人员。

　　按照计划，石头科技本次员工持股计划资金总额上限不超过3956.73万元，股票来源为公司回购专用账户回购的石头科技A股普通股股票。该员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过23.83万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额的0.25%。购买标的股票价格为166.04元/股，与股票激励计划授予价格相同。

　　在锁定期安排上，石头科技此次员工持股计划的存续期为60个月，所获标的股票分四期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，公司层面的业绩考核指标也与上述股票激励计划相同。

　　值得关注的是，这并非石头科技首次向员工实施股票激励和员工持股计划。而向员工激励公司股票的目的，则在于充分调动员工积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，从而进一步确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　数据显示，已完成去小米化的石头科技业绩增长乏力。2020年上市后，2020年至2022年，石头科技分别实现营业收入45.3亿元、58.37亿元、66.29亿元，同比增长7.74%、28.84%、13.56%;净利润13.69亿元、14.02亿元、11.83亿元，同比增减74.92%、2.41%、-15.62%;扣除非经常性损益后的净利润分别为12.08亿元、11.9亿元、11.98亿元，同比增减59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年为石头科技上市后首次出现净利润负增长。

　　今年一季度，石头科技实现营业收入11.6亿元，同比减少14.68%;净利润和扣非后净利润分别为2.04亿元、1.63亿元，同比减少40.42%、45.97%。