阿里发文回应《置身钉内》:这不是阿里文化该有的样子
栏目:家电新闻-渠道资讯 时间:2026-06-29 来源:中国家电网 作者:编辑
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【划重点】: 6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,回应近日钉钉产品经理发布的内网长文《置身钉内》。 阿里合伙人委员会说,关注到内网《置身钉内》在内
【家电资讯-家电新闻 - 渠道资讯,作者:编辑】6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,回应近日钉钉产品经理发布的内网长文《置身钉内》。
阿里合伙人委员会说,关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论。合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论,一致认为,无论什么情况下,无论任务多么紧迫,都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向,不是阿里文化该有的样子。
阿里合伙人委员会认为,阿里人聚在一起,是因为彼此信任,一起做成一些有意义有价值的事。“相互尊重、视人为人、有情有义,是我们的文化底色。无论时代如何改变,技术如何发展,这些底色阿里巴巴一定不能改变。”
帖文写道:“阿里的未来在于创新,但是创新依靠的从来不是高压和机械执行,AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力,我们坚定的相信,只有充分尊重每位同学的个体价值,才能真正创造客户价值,走向未来。”
阿里合伙人委员会补充说,团队氛围如何,各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见,是主动担当,是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富,培养人、激发人是每个Leader的责任。
文章最后称:“AI时代,当机器可以代替很多人可以做的事,人成为了我们最宝贵的财富。AI时代,我们更需要坚持有情有义,需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。”
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